飞利浦“总体经营原则”更新

我们的“总体经营原则”(GBP) 为员工个人和公司自身如何从事商业行为设定了标准。在我们推动持续改进的过程中,该 GBP 于2014 年进行了修订,以确保所有人都能遵守商业诚信,并更好地反映我们所处商业环境的变迁。

有关 GBP 流程和策略的介绍,请参阅英文版年度报告中,第7.1节“风险管理和业务控制的方法(Our approach to risk management and business control)”的内容。

该“总体经营原则”已经过重写,但未偏离飞利浦一向传承的基本商业原则。而是在没有对这些标准进行重大变更的情况下,对 GBP 进行调整,以方便每个人的阅读与理解。这些原则已经翻译成 32 种语言,使绝大部分员工得以通过母语阅读其内容。该 GBP 构成了飞利浦在其所有运营所在国的劳动合同不可分割的一部分。

培训与认知

“总体经营原则”更新后,我们于 10 月推出了全新的相关电子课程。通过这个员工必须参加的在线培训课程,员工们了解到 GBP 的内容以及飞利浦对该原则的应用方式。本课程邀请了所有拥有电子邮箱账户的员工参与,采用 21 种语言授课,每名新员工都必须参加。在2014 年最后一个季度,73,000 名拥有电子邮箱账户的员工中,超过 57,000 名 (77%) 参加了该电子课程。课程结束时,要求所有员工确认会一直遵守商业诚信。此外,全球的 GBP 合规官也参加了一系列面对面的培训课程,以帮助他们更高效地承担支持角色。

推出电子课程只是构成全球 GBP 交流活动一部分的一项活动。这些交流活动在连续举办了两年的“GBP 对话周”达到高峰,该活动要求管理人员与其团队就飞利浦 GBP 展开对话。成百上千名飞利浦员工参加了这些对话,管理人员也都积极参与。

具体监测结果,请参阅英文版年度报告中,第14.2.5节“飞利浦‘总体经营原则’(General Business Principles)”的内容。

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