员工敬业度

员工敬业度是我们保持绩效竞争力的关键。敬业的员工能够帮助我们实现业务目标,让飞利浦成为令人向往的工作场所。在过去十多年中,我们借助员工敬业度调查收集反馈信息,聚焦相关领域,并在此过程中看到了实实在在的效果。

2012 年,我们宣布将从 2013 年开始将员工敬业度数据调查改为两年一次。在2014 年,我们以团队为对象进行了简短的名为“我的加速”辅助性调查 (MAS)。

我们注意到并通过研究表明“员工敬业度指数”与净推介值问题“您将飞利浦作为一个最佳的工作场所向别人推荐的可能性有多大?”(涵盖了情感投入、自豪感和主动推荐的综合性评估)之间的相关性。基于对约 1.7 万名员工进行调查的结果,我们在 2014 年采用净推介值衡量员工敬业度调查结果。2015 年,我们将再次进行全面的员工敬业度调查。

集团
员工敬业度指数 (以百分比表示)
2010 - 2014
771211‘10761410‘1179156‘121)75169‘1372满意11中等17不满意‘142)
1) 基于2012 年进行的 60 次敬业度调查所得
2) 基于“我的加速”调查所得

有关 MAS 的更多信息,请参阅英文版年度报告中,第14.2.1节“提高员工敬业度(Engaging our employees)”的内容。

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