养老金

在2014 年,离职后福利的成本总额分别为确定给付计划的 2.41 亿欧元和确定供款计划的 1.44 亿欧元,2013 年分别为 2.91 亿欧元和 1.34 亿欧元。

上述成本以经营费用的形式报告,净利息成本部分除外,这一部分以财务收益和费用形式报告。在2014 年,确定给付计划的净利息成本为 0.59 亿欧元(2013 年:0.71 亿欧元)。

2014 年包含在荷兰取得的 0.67 亿欧元的过往服务成本收益,主要与荷兰强制养老金计划改变相关,从 2015 年 1 月 1 日起,养老金工资上限为 10 万欧元。这一变化降低了公司的确定给付义务,确认为过往服务成本收益。公司对受影响员工进行工资补偿。

2013 年包括 0.81 亿欧元的过往服务成本收益,其中包括与所宣布在 2015 年 12 月 31 日之后针对公司的美国确定给付养老金计划中的受薪人员应付款冻结相关的 0.78 亿欧元。2013 年,在同一美国计划中,在支付给终止合约既定员工一次性款项之后,确认了 0.31 亿欧元的结算亏损。此次给付结清了对上述员工的养老金义务。过往服务成本收益分配给了所涉及美国员工所在的相应部门,由于涉及到离岗员工,结算亏损全部分配给了创新、集团与服务事业部的养老金部门。

确定给付养老金计划的总体资金状况在2014 年相对于 2013 年出现下降主要是由于用于测算确定给付义务的贴现率下降。我们的资产负债表中确认的赤字增加了约 3.93 亿欧元,主要由于美国和德国贴现率的降低以及美国采用了全新的死亡率表。

在2014 年,飞利浦通过英国计划中的两次全新买进,在管理确定给付计划的财务风险方面取得了新的进展。

有关更多信息,请参阅英文版年度报告中 note 20,Post-employment benefits的内容。

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